陳建松的生活時報

人氣迎接製造業旺季來臨，經濟部加工出口區連續舉辦 2 場徵才媒合會，地點分別在楠梓以及高雄園區，共釋出 555 個職缺，月薪上看 40K ，想進入科技產業的求職者，可把握這次與廠商直接面對面的絕佳機會。

為協助廠商尋才及提供民眾便利的求職管道，經濟部加工出口區管理處楠梓及高雄園區分別於本周五（ 8 日）、 14 日舉辦現場徵才活動，共釋出 555 個職缺。加工區管理處指出，楠梓園區現場徵才活動於 8 日上午 9 時 30 分至 11 時 30 分，在區內從業員工育樂活動中心舉辦，參與徵才廠商有華泰電子、楠梓電子、台灣捷康等 7 家廠商，提供如設備、製程等各類工程師、領班、行政專員、助理及技術人員職缺，共釋出 424 個工作機會，部分職缺薪資上看 40K 。

至於高雄園區的徵才活動，將於 14 日上午 9 時 30 分至 11 時，在區內第二訓練教室舉辦，徵才廠商包括華東科技、晶傑達、杰鑫國際物流、天二科技、昶亨科技等 5 家，職缺項目包括、 LCM 設計工程師、產品開發專案工程師、 LCM 生產管理師、設備工程師、倉儲理貨員、作業員等，部分廠商提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利，總計提供 131 個職缺。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。

台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。

旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。

公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。

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